人事档案整理是企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工信息的收集、存储和管理，对于保障员工权益、提高管理效率具有重要意义。在进行人事档案整理时，我们需要遵循以下流程，以确保信息的准确性、完整性和安全性。

　　株洲市人事档案整理服务

　　第一步分类。人事档案材料根据其内容特征分为十大类，具体的材料分类方法中组部有相应的规范标准。

　　第二步排序。将每一类别的材料按其形成时间的先后顺序，或内容的内在联系进行排列，并通过编写类别号、顺序号和页码把材料位置固定下来。

　　第三步编目。按照档案材料排列顺序和档案整理流程，逐份逐项进行目录编制，做到目录清楚，填写准确。

　　第四步技术加工。对不符合归档要求的材料，进行技术加工，例如幅面过大的材料要进行规范折叠，折叠后的材料要平整，便于展开阅读。有些材料有订书钉或曲别针等金属物品需要拆解下来。

　　第五步装订。档案目录置于卷首，卷内材料排列和目录顺序相符，装订好的档案不漏页、不倒页、不压字、不损坏文件，如果一份人事档案太厚，可分成两卷进行装订。

　　综上所述，人事档案整理流程对于企业管理至关重要。通过建立科学合理的档案整理流程，可以提高人事信息管理的效率和质量，确保员工权益得到充分保障，为企业长期发展提供有力支持。